La Caisse d’Epargne CEPAC prévoit de recruter 300 collaborateurs en 2026 sur l’ensemble de ses territoires d’implantation. Selon l’établissement bancaire, ces recrutements se répartissent entre 220 CDI et 80 postes en alternance.
Les postes concernés relèvent majoritairement des métiers du réseau commercial, en particulier des fonctions de conseil auprès des clients particuliers et professionnels. Les missions associées portent sur l’accompagnement des projets personnels et des investissements professionnels.
La banque indique également maintenir un dispositif de formation destiné aux nouveaux entrants. Les contrats en alternance, ouverts à des jeunes âgés de 20 à 25 ans, s’appuient sur un parcours diplômant combinant formation théorique et pratique en agence. En parallèle, des parcours de reconversion professionnelle sont proposés, notamment via la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), en partenariat avec France Travail.
L’ensemble des collaborateurs recrutés en 2026 aura accès à des formations continues, incluant désormais des modules liés à l’intelligence artificielle, dans le cadre de l’évolution des pratiques professionnelles du secteur bancaire.
Implantée sur 13 départements et collectivités, la Caisse d’Epargne CEPAC, dont le siège est basé à Marseille, déclare accompagner environ 1,5 million de clients et employer 3 200 collaborateurs. L’établissement précise consacrer chaque année 6 millions d’euros à des actions relevant de la responsabilité sociétale des entreprises et au soutien d’initiatives culturelles et sportives.
