Le dernier baromètre de l’Apec met en lumière les évolutions du marché de l’emploi des cadres en Provence-Alpes-Côte d’Azur et en Corse. Un enjeu majeur en termes d’attractivité du territoire.
En région Paca et en Corse, le marché de l’emploi des cadres envoie des signaux contrastés. D’un côté, les rémunérations marquent le pas et les augmentations se font plus rares. De l’autre, les entreprises continuent de rechercher des profils qualifiés, notamment pour accompagner les transformations industrielles du territoire. C’est le constat dressé dans le dernier baromètre de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publié le 5 novembre.
En un an, le salaire annuel brut médian des cadres de la région, fixe et variable compris, est passé de 54 000 à 51 000 euros. Dans le même temps, la part des cadres ayant bénéficié d’une augmentation a reculé de 49 % à 41 %. Une évolution qui traduit un contexte salarial moins favorable, alors que les entreprises semblent davantage contenir leurs budgets de rémunération.
La tendance dépasse les frontières régionales. À l’échelle nationale, la rémunération médiane des cadres baisse de 1,8 %, à 54 000 euros. Une première depuis 2010.
Aix-Marseille, moteur de l’emploi des cadres en région
Sans surprise, la métropole Aix-Marseille-Provence occupe une place structurante. Autour du port de Marseille-Fos, des zones industrielles de l’Étang de Berre et des pôles tertiaires d’Aix et de Marseille, le territoire rassemble une diversité d’activités qui alimentent l’emploi des cadres : industrie, logistique, commerce et services aux entreprises.
À l’échelle de la région, les emplois qualifiés restent concentrés dans les grands bassins métropolitains, notamment Aix-Marseille, Nice et Toulon. Les services à forte valeur ajoutée représentent près de quatre cadres sur dix en PACA-Corse. Les grandes entreprises y côtoient un tissu dense de TPE et de PME, tandis que les territoires ruraux comptent moins de cadres et reposent davantage sur les petites structures.
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Quels sont les secteurs les mieux rémunérés en Paca ?
Tous les secteurs ne sont pas logés à la même enseigne. La chimie, le caoutchouc et le plastique (65 000 euros) figurent parmi les secteurs les plus rémunérateurs, devant notamment l’automobile et l’aéronautique (61 000 euros). La banque-assurance et les télécommunications affichent également des niveaux élevés. Dans les fonctions, la production industrielle et la maintenance, ainsi que la logistique et les transports, restent bien positionnées.
À l’inverse, les activités liées à l’hôtellerie-restauration et aux loisirs (52 000 euros) proposent des rémunérations plus modestes. Un contraste qui reflète la diversité de l’économie régionale, entre activités industrielles spécialisées, services métropolitains et économie touristique.
L’étang de Berre, futur pôle de recrutement des ingénieurs ?
Au-delà des rémunérations, l’un des enjeux pour le territoire sera de répondre aux besoins de recrutement des prochaines années, notamment dans l’industrie. « Plus de 10 000 recrutements sont attendus dans les cinq prochaines années autour de l’étang de Berre, dont 6 000 ingénieurs », a mesuré Anthony Fumard, délégué régional de l’Apec pour Provence-Alpes-Côte d’Azur et la Corse, lors du forum de l’UPE 13, tenu le 8 octobre au CEPAC Vélodrome.
« Ces besoins s’inscrivent dans le mouvement de transformation industrielle engagé autour de cette zone, avec notamment les investissements liés à France 2030, qui accompagne la réindustrialisation, l’innovation et la transition énergétique », a-t-il ajouté.
Pour l’Apec, il s’agit désormais de faire connaître ces perspectives et d’attirer davantage d’ingénieurs vers la région. Malgré ses atouts économiques, géographiques et son cadre de vie, le territoire doit composer avec la concurrence d’autres bassins d’emploi, notamment l’Île-de-France (43 % des cadres).
