Après une année 2017 marquée par une augmentation du recrutement des cadres dans les entreprises de la région PACA, la tendance devrait se poursuivre en 2018. Une enquête réalisée par l’Apec révèle ainsi qu’entre 14 670 et 16 050 cadres devraient être embauchés sur le territoire au cours de l’année à venir. Un chiffre record.
Entre 2016 et 2017 déjà, le nombre de cadres recrutés dans la région PACA a connu une belle augmentation, passant de 11 940 à 13850. L’année 2018 s’annonce, elle, comme « inégalée » selon l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), qui a réalisé cette étude, avec une embauche de cadres estimée entre 14 670 et 16 050. « On retrouve des chiffres un peu similaires seulement en 2006. Cela confirme la reprise économique, la confiance des chefs d’entreprises et on voit que la transformation numérique induit des recrutements importants », met en avant Bruno Jonchier, délégué territorial Apec région PACA-Corse.
Depuis 2016, en plus de la hausse du recrutement de cadres, on assiste en PACA à une forte création de postes de cadres. « Seulement » 600 créés en 2015 contre 3 380 en 2016 et près de 4 800 en 2017. « Avec un taux de chômage d’environ 4% pour les cadres dans la région, on est quasiment au plein emploi », ajoute Bruno Jonchier.
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— Apec.fr (@Apecfr) 15 février 2018
Quels sont les profils recherchés et les secteurs qui recrutent ?
Si les profils confirmés sont les plus recherchés, à savoir ceux entre 1 et 10 ans d’expérience, les profils débutants ne sont toutefois pas laissés de côté. Ils devraient même représenter 19% des recrutements en 2018, un chiffre qui reste toutefois égal à 2017. Les plus pénalisés restent les seniors avec plus de 20 ans d’expérience qui ne comptabilisent que 6% des recrutements.
« 62% des entreprises déclarent avoir du mal à recruter des cadres. Dans ce contexte, on peut se dire qu’elles vont se tourner vers les jeunes diplômés dans leurs embauches et c’est ce qu’on espère pour 2018 », souligne Bruno Jonchier. Le délégué territorial de l’Apec pousse tout de même la réflexion plus loin : « On peut se demander aussi pourquoi les entreprises ne recrutent pas de jeunes diplômés ? Est-ce que c’est parce que les profils ne correspondent pas aux besoins des entreprises ? Ou est-ce que, aujourd’hui, les entreprises n’ont pas des critères trop fermés dans les recrutements qu’elles recherchent ? ».
Pour Bruno Jonchier, il faut mettre en place les conditions de la rencontre entre les jeunes diplômés et les entreprises qui ont besoin de recruter. Selon lui, le parrainage est un outil qui fait ses preuves : 90% des jeunes trouveraient une solution positive au bout de 9 mois d’accompagnement.
Enfin, les secteurs qui concentrent la plus grande part des embauches de cadres pour 2018 seraient, d’après les prévisions, ceux des Services et de l’Industrie avec respectivement 67% et 15% des recrutements dans la région. Les autres secteurs du Commerce (10%) et de la Construction (8%) devraient rester relativement stables par rapport à 2017. Quant aux fonctions où le recrutement de cadres devrait être le plus important, il s’agit des études en Recherche et Développement, des fonctions commerciales et des fonctions informatiques.
La reprise des exportations et des investissements comme moteur
Comme en 2017, la reprise des moteurs internes de l’économie, à savoir les exportations et les investissements massifs, et tout ce qui touche à la recherche et au développement expliquent la hausse de recrutement du nombre de cadres.
Cette tendance à la hausse n’est toutefois pas propre à la région PACA. Dans les 11 autres régions métropolitaines, les recrutements de cadres en 2018 devraient aussi augmenter. Au total, au niveau national, 248 000 à 271 000 embauches sont ainsi attendues, soit une évolution de 3% à 13% par rapport à 2017.
Par Agathe Perrier
