Filiale du groupe aubagnais La Varappe, LVD Environnement emploie dans les déchetteries qu’elle exploite des personnes en insertion professionnelle. Un modèle qui s’avère être une force pour l’entreprise.
Pour la plupart des habitants de la région marseillaise, les déchetteries sont simplement un lieu où sont triés nos déchets. Mais pour certains, elles sont aussi un point de départ vers une nouvelle vie.
C’est en tout cas la promesse de LVD Environnement qui en exploite plusieurs sur le territoire. Ce qui distingue cette société aubagnaise des autres acteurs du marché, c’est son engagement pour l’insertion. Chaque année, 50 personnes éloignées de l’emploi sont salariées au sein de ses équipes dans les Bouches-du-Rhône et accompagnées pour devenir des professionnels aguerris.
Cette filiale du groupe La Varappe, acteur reconnu de l’inclusion sociale depuis 30 ans, est aujourd’hui la première entreprise d’insertion du secteur des déchets dans la région. Un profil qui a visiblement séduit la Métropole Aix-Marseille-Provence qui lui a confié la gestion de 13 déchetteries via des marchés publics.
Un accompagnement vers des formations
La déchetterie de Rousset illustre parfaitement cette démarche mise en place par LVD Environnement. « Ici, une majorité d’employés sont en insertion, explique Frédéric Le Mort, responsable d’activité. Notre but, c’est de les aider à trouver leur vocation, mais il doivent faire preuve de motivation ».
Pendant leur temps de travail, 35 heures par semaine, les agents s’assurent du bon fonctionnement du site et orientent les usagers vers les bennes de tri. Ensuite, sur leur temps libre, ils peaufinent leur avenir professionnel. « Au lieu de scroller sur les réseaux sociaux, je leur conseille de scroller pour se renseigner sur certains métiers », plaisante Nolwen Charton.
La jeune femme est en charge de les accompagner pendant deux ans. « On fait un diagnostic. On identifie les freins. Si la personne n’a pas de permis de conduire, on va l’encourager à l’obtenir. On fait les choses dans l’ordre. Il y en a certains qu’il faut pousser, mais c’est gratifiant de les voir gagner en autonomie ».
Une fois qu’une vocation se dessine, les personnes en insertion peuvent alors envisager un stage, tout en continuant d’être rémunérées par LVD Environnement. « Ce n’est pas simple, reconnaît Nolwen. Il faut se coordonner avec le chef d’équipe, mais c’est important qu’ils prennent du temps pour aller découvrir le métier qui les intéresse ».
Yannis a trouvé sa vocation
Sur le site de Rousset, Frédéric Le Mort félicite Yannis pour sa motivation et son engagement. L’agent a rejoint LVD Environnement en octobre 2023 et arrive bientôt au bout de ses deux années d’accompagnement.
Le secteur des déchets ne lui était pas inconnu puisqu’il avait déjà travaillé comme gardien d’une déchetterie auparavant. Mais aux côtés de l’entreprise aubagnaise, il s’est découvert une passion pour les poids lourds.
« Au début, il était un peu hésitant par rapport à son parcours, se remémore Nolwen. Mais de fil en aiguille, il s’est renseigné auprès d’un conducteur qui venait sur la déchetterie et il est parti en stage d’observation avec lui. On est en train de regarder les formations sur lesquelles il pourrait maintenant se positionner ».
Le jeune homme, déjà à l’aise au volant d’un tractopelle, est comme un poisson dans l’eau quand il manie la pelle mécanique. Il confie vouloir « continuer à évoluer dans le secteur de l’environnement ». Pour lui, la prochaine étape, c’est d’obtenir le permis poids lourd.
Un « service haut de gamme »
Ce modèle d’accompagnement, LVD Environnement en fait une force. « Au départ, l’insertion peut faire peur à certains clients, concède le directeur de l’entreprise. Mais on accueille une diversité de profils. Ce sont des personnes qui viennent avec un regard neuf et qui sont formées, comme nos encadrants et nos référents, aux évolutions les plus récentes du métier pour offrir un service haut de gamme ».
En tant qu’entreprise d’insertion, la société perçoit des financements publiques. « Mais elles sont très limitées, précise Benjamin Vives. Cela ne représente que 8% de nos ressources et c’est exclusivement au service de l’accompagnement et de la montée en compétence des salariés en parcours d’insertion. Nous sommes sur des marchés très concurrentiels, ouverts à tous. Et même s’il y a des clauses d’insertion, toutes les entreprises du secteur déchets peuvent y répondre ».
Pour se démarquer, la société mise sur des logiciels innovants qui permettent la montée en compétences des salariés, « ce qui permet d’optimiser l’exploitation et surtout de garantir la transparence des données pour la Métropole », souligne Benjamin Vives.
Des déchetteries désormais dédiées aux particuliers
Sur les sites qu’il a l’habitude de superviser, Frédéric Le Mort se réjouit en tout cas de constater « une véritable mutation, il y a de plus en plus de filières aujourd’hui qui permettent de valoriser les déchets ».
« L’exemplarité passe également par la décarbonation, pointe aussi le directeur. On va basculer vers des engins et compacteurs électriques. Mais il faut qu’on accélère collectivement. L’avenir, c’est la réduction des déchets à la source. Ce n’est pas simple car on vit dans une société qui nous pousse à consommer ».
Depuis le 1er juillet, les modalités d’accès aux déchetteries métropolitaines ont d’ailleurs été harmonisées, offrant désormais à l’ensemble des habitants du territoire un accès simplifié et équitable. Cette nouvelle organisation, exclusivement réservée aux particuliers, permet de mieux répondre à leurs besoins, tandis que des solutions adaptées sont proposées aux professionnels pour un traitement encore plus efficace de leurs déchets.
Pour la Métropole, le prochain objectif est clair : réduire significativement le volume des encombrants collectés, en favorisant les filières de valorisation. Une ambition porteuse de sens, à laquelle LVD Environnement souhaite pleinement contribuer en poursuivant son engagement en faveur d’une gestion toujours plus durable et responsable des déchets.
